Reseña/Sinópsis: The Inclusion Dividend (2013) explica cómo la diversidad y la inclusión  impulsan la productividad y el éxito comercial de cualquier empresa, a la vez que presenta una guía para transformar nuestra empresa para bien. 

¿Quién es Mark Kaplan?

Mark Kaplan es un consultor especializado en gestión desde 1986. Tiene un master en desarrollo de recursos humanos y es un escritor prolífico sobre diversidad en la gestión. 

¿Quién es Mason Donovan?

Mason Donovan es un consultor que ha aportado sus servicios a la mayoría de las empresas Fortune 500. Tiene un master en negocios internacionales.

¿Alguna vez hemos tenido una decepción a nivel de nuestra carrera? 

Por ejemplo, la experiencia de trabajar muchas horas y ser los mejores en nuestra empresa, solo para descubrir que el éxito no siempre se reduce al trabajo duro. Aunque la idea de la meritocracia está  arraigada en el mundo de los negocios, muchas veces no se aplica. 

Si le preguntamos a un miembro de la junta directiva de una compañía Fortune 1000 si su corporación se rige por un sistema meritocrático, naturalmente diría que sí. Mantendrían que los empleados son contratados, ascendidos y mantenidos a bordo únicamente en función de sus capacidades. Desafortunadamente, esta afirmación no se alinea del todo con la realidad. 

Por ejemplo, en Estados Unidos, aproximadamente la mitad de la población es femenina, pero un censo realizado en 2010 por Catalyst descubrió que las mujeres solo ocupaban una fracción de los puestos ejecutivos en las empresas Fortune 500. Cuando se preguntó a las mujeres por qué pensaban que era así, dijeron que el problema se debía a la falta de oportunidades de promoción y respeto. 

Y la importancia de tener una empresa basada en meritocracia nos puede traer muchas mas ventajas de las que creemos. Solo debemos tener en cuenta el hecho de que las corporaciones globales gastan alrededor de € 8 mil millones al año para fomentar una cultura corporativa más inclusiva. No lo hacen solo para evitar necesidades por discriminación, sino porque les hace ganar dinero. 

Por ejemplo, tomemos las empresas que figuran en el índice bursátil Standard and Poor's 500. Son empresas rentables que generaron un rendimiento del 8% al 1% de sus inversiones durante un período de ...