Reseña/Sinópsis: Pivot (2016) define el enfoque de cuatro pasos para navegar por los cambios y el crecimiento de la carrera personal. Además de demostrar los elementos básicos de este método, la autora Jenny Blake explica cómo los gerentes también pueden incorporarlo en sus prácticas comerciales diarias. 

¿Quién es Jenny Blake?

Jenny Blake es una estratega de carrera y negocios y speaker internacional que ayuda a las personas a construir carreras alineadas con sus talentos e intereses. Después de trabajar como la primera empleada en una empresa emergente de encuestas políticas en Silicon Valley, se centró en la entrenamiento y el desarrollo profesional en Google, donde cocreó el programa Career Guru. Blake se convirtió en consultora empresarial a tiempo completo en 2011. También es autora de Life After College.

¿Sentimos que estamos atrapados en una rutina en nuestro trabajo, pero estamos  asustados para cambiar las cosas y salir?

Quizás nuestra familia y amigos han expresado su preocupación por nuestro deseo de cambiar de rumbo. o bien podría poner en riesgo nuestras finanzas. Incluso podrían decir que es algún tipo de crisis relacionada con la edad. 

¿Pero adivina que? Está lejos de que podamos sentirnos así. Hoy en día, es normal tener múltiples carreras. Pocas personas siguen en la misma empresa durante todo su tiempo de trabajo antes de jubilarse, las cosas ya no funcionan de esa forma.  

El empleado estadounidense promedio permanece en un puesto durante cuatro o cinco años. Adam Chaloeicheep es un buen ejemplo. Chaloeicheep fue una vez director creativo de una empresa de desarrollo inmobiliario en Chicago, pero, agotado, dejó su trabajo y se fue a Tailandia para estudiar meditación. 

Ocho meses después estaba de vuelta.Sus pasiones por la moda, la tecnología, el espíritu empresarial y la estrategia de marca ahora lo guiarían. Volvió a la escuela para ampliar su conjunto de habilidades y luego fundó su propia empresa, ABC Design Lab. 

Y no es el único. Una encuesta reciente de Gallup defendía que hasta un porcentaje de los empleados "no están comprometidos" o "activamente desconectados" de sus trabajos. No es una gran sorpresa que la gente esté buscando nuevas oportunidades. Los casos que nos hacen mirar hacia otro lado no son de ninguna forma v...