Reseña/Sinopsis: Mastering the Rockefeller Habits. Cada año nace un mar de nuevas empresas en todo el mundo. La mayoría falla en unos pocos años, algunos lo hacen un poco más largo: solo un pequeño número de ellos crece para convertirse en grandes y exitosos revolucionarios.  Incluso si tenemos un gran producto y nuestro negocio va bien, escalar plantea desafíos importantes, y a menudo inesperados, para cualquier empresa que quiera crecer. 

La importancia de invertir en la educación de nuestros empleados

Se dice que un solo buen empleado puede reemplazar a tres buenos. Comience reemplazando la palabra "gerente'' por "coach". El equipo de análisis de personas de Google descubrió que el entrenamiento personal era el factor más importante en una buena gestión. 

Esto se debe a que administrar un equipo no se trata de delegar tareas y supervisar procesos, es también sobre liderar un equipo e inspirar a sus miembros a crecer y mejorar. Una forma en que podemos llevar a los miembros de nuestro equipo a aumentar sus fortalezas y aprender de sus debilidades es a través del entrenamiento.  

Vale la pena gastar un dos o tres por ciento adicional de nuestra nómina en entrenamiento. Nuestro equipo nos recompensará con una mayor productividad y lealtad. 

Las reuniones regulares permiten a los miembros del equipo discutir qué los motiva, qué no, qué podría facilitar su trabajo y qué recursos necesitan. Incluso los cambios más pequeños, como una sala de descanso adicional o un proveedor de correo electrónico diferente , puede marcar la diferencia significativa. 

Para acabar, es mejor asegurarnos de establecer expectativas claras. Digamosles a nuestros empleados cuál debería ser su principal prioridad, pero dejemosles descubrir cómo lograrlo por sí mismos. 

Alentar a los miembros del equipo a pensar por sí mismos es un desafío, pero fortalecerá sus habilidades para resolver problemas a largo plazo. Incluso podríamos modificar tareas y responsabilidades de vez en cuando para dar a los empleados los desafíos que creemos que necesitarán para su crecimiento personal.

A medida que nuestra organización crece, es vital que conservemos el sentido de propósito que mantiene motivadas a las empresas más pequeñas

Sería difícil encontrar una empresa con más de 50 empleado...