Reseña/Sinópsis: Lost and Founder (2018) es una guía práctica para hacer despegar nuestra startup. Escrito por el fundador de una empresa que ya lo ha logrado y repleto de trucos y trucos, este es el último libro de estrategias y tácticas para los fundadores que tienen dificultades y los aspirantes a innovadores.

¿Quién es Rand Fishkin?

Rand Fishkin es el fundador y ex director ejecutivo de la empresa emergente de tecnología de marketing Moz. Cuando Fishkin no está viajando por el mundo dando charlas sobre marketing, se le puede encontrar en las oficinas de su última empresa, SparkToro, un motor de búsqueda de inteligencia de audiencia. 

La verdad es que hacer crecer una startup suele ser más difícil de lo que pensamos

Todo el mundo ha oído hablar de las grandes historias de éxito del mundo de las startups como Google y Facebook. Tal vez estamos pensando que podríamos ser los siguientes. Si ellos lo hicieron, ¿por qué nosotros no podemos? 

La mayoría de las nuevas empresas tardan años en ver el éxito y solo un pequeño porcentaje de las que lo logran hacen millonarios a sus fundadores. Tómelo de Stephanie Walden, autora del artículo de 2014 "Startup Success by Numbers". 

Según sus datos, menos del 25 por ciento de las empresas respaldadas por capital de riesgo en etapa inicial obtienen algún beneficio. Solo el cinco por ciento de todas las nuevas empresas brindan un retorno de las inversiones, aunque las que lo hacen a menudo obtienen millones o incluso miles de millones de euros. 

La startup de Rand Fishkin, Moz, se fundó en 2004 y experimentó una serie de altibajos hasta que finalmente encontró su ritmo en 2017. Pero antes del éxito, hubo fracaso. Recaudar y gastar capital, atraer y despedir, y lanzar y eliminar productos fueron actos de equilibrio complicados. 

Una mala decisión en cualquier momento podría haber arruinado a la empresa. ¿La recompensa, sin embargo? Alrededor de € 45 millones en ingresos anuales. Sin embargo, es importante recordar que los fundadores de startups no ganan tanto al principio. Los salarios suelen ser más bajos que los de los empleados de las empresas más grandes porque dependen de inversores externos. 

Es importante, porque significa que si buscamos mucho dinero, probablemente sea mejor trabajar para un líder del mercado ...