
Los lideres comen al final por Simon Sinek 2015 (Leaders Eat Last)
Adam Skali Comentarios 0 comentarios
Resumen corto: Los lideres comen al final es un libro que nos enseña de donde viene la necesidad de que existan líderes, cuales son las consecuencias del mal liderazgo y cómo convertirse en un gran líder. Por Simon Sinek
¿Quién es Simon Sinek?
Simon Sinek es un emprendedor y speaker conocido por su gran focus en el liderazgo y cómo aprender a liderar para que las organizaciones sean lugares que llenan a sus empleados y crean ganancias.
Autor de varios New York Times Best Sellers, entre ellos este libro y “Empieza con el porqué cómo los grandes“
La seguridad produce progreso y los líderes ofrecen esa seguridad
Simon Sinek usa ejemplos militares y de combate porque, dice, las lecciones son más obvias en escenarios de vida o muerte. Sin embargo, dice que los mismos principios se aplican en todas partes.
Ya sea un pelotón efectivo en la niebla de la guerra o una empresa exitosa en un mercado en auge, todos comparten una cosa: los líderes brindan cobertura desde arriba y las personas en el terreno se cuidan entre sí.
Sinek dice que los líderes de las grandes organizaciones no ven a las personas como productos para hacer crecer el dinero, sino que ven el dinero como un producto para ayudar a que su gente crezca.
Ver la relación entre las personas y el dinero desde la primera perspectiva, dice el autor, es una necesidad para que las personas se preocupen por la organización. Una vez que podamos poner a las personas en primer lugar, a cambio, las personas darán todo lo que tienen para ayudar a que la organización crezca.
Como líderes, dice Sinek, nuestra única responsabilidad es proteger a nuestra gente. Y, a su vez, las personas se protegerán entre sí y harán avanzar a la organización en su conjunto.
Por otro lado, cuando nuestros líderes no nos cuidan, Sinek dice que es nuestro deber protegernos y cuidarnos unos a otros. Simon Sinek puede parecer un idealista para algunos ... Pero dice que no se le puede acusar de idealismo cuando las organizaciones que él describe SÍ existen y SÍ les va bien.
La razón por la que hay proyectos en los que podemos darlo todo sin pensar en las consecuencias es porque tenemos nuestras necesidades básicas ...