Resumen corto/Sinópsis: La Mejor Inversión de un Líder es un libro basado en los 25 años de experiencia del autor en el desarrollo de líderes en todo el mundo. ¿Qué factores contribuyen al éxito de una organización? Hay varios secretos, pero uno es fundamental. Y es un gran líder y una cultura que fomente el liderazgo. Las organizaciones con grandes líderes tienen más probabilidades de superar a sus competidores en áreas como ganancias, calidad del producto y satisfacción del cliente. Para ser más específicos, 13 veces más probable, según un estudio publicado en 2011. El libro nos explica cómo reconocer el potencial de liderazgo, nutrirlo y fomentar una cultura en la que los líderes de nuestra organización nunca dejen de aprender.

¿Quién es John C. Maxwell?

John C. Maxwell es uno de los mayores expertos en liderazgo de Estados Unidos y ha pasado más de 20 años estudiando y enseñando liderazgo por todo el mundo. Es autor de varios libros de liderazgo de gran éxito de ventas y fundó varias empresas que enseñan desarrollo organizacional. Empezó su camino en el mundo eclesiastico y durante los años lideró varias iglesias como pastor y profesor.

Tras su etapa en la Iglesia Maxwell comenzó una empresa de liderazgo y en los años después de comenzar su trabajo se ha convertido en coach de varias de las empresas del Fortune 500 y autor de libros que han llegado a vender hasta 31 millones de copias.Es el CEO y fundador de John Maxwell Team y EQUIP, empresas que han entrenado a más de 6 millones de líderes, y es considerado por Business Insider e Inc. Magazine como el experto en liderazgo más influyente del mundo.Ha capacitado a más de seis millones de personas a través de estas organizaciones. 

De entre sus libros destacan

Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo Siga estas Leyes y la Gente lo Seguirá a UstedEl Lado Positivo del FracasoLos 5 Niveles de LiderazgoCómo Piensan las Personas ExitosasLos Cambios en liderazgo (leadershift)

¿Por qué es importante fomentar una cultura basada en el liderazgo?

¿Recordamos lo difícil que era trabajar en proyectos grupales en la escuela? Las personas  lanzan ideas, van en círculos, no se toman decisiones y discusiones sin sentido pueden prolongarse indefinidamente a menos que alguien se haga cargo. Alguien que de estructura a la discusión, ayuda a con...