Gamification for Business Why Innovators and Changemakers use Games to break down Silos, Drive Engagement and Build Trust por Sune Gudiksen y Jake Inlove

Gamification for Business Why Innovators and Changemakers use Games to break down Silos, Drive Engagement and Build Trust por Sune Gudiksen y Jake Inlove

Reseña/Sinópsis: Gamification for Business (2018) explora cómo las empresas pueden usar los juegos para superar los desafíos organizacionales y optimizar el rendimiento. Aprovechando su amplia experiencia en diseño e innovación de juegos, Sune Gudiksen y Jake Inlove muestran cómo se pueden aprovechar los juegos para fomentar el trabajo en equipo, aumentar la motivación de los empleados y trazar nuevos caminos para el progreso y el cambio. 

¿Quién es Sune Gudiksen?

Sune Gudiksen es profesora asociada de diseño y gestión de la innovación en Design School Kolding en Dinamarca y fundadora de la plataforma comunitaria Biz Games. 

¿Quién es Jake Inlove?

Jake Inlove tiene un master en Ciencias de la Educación de la Universidad de Aarhus y es diseñador de juegos y consultor de innovación. Juntos fundaron Gamebridges, una empresa que crea juegos de negocios para ayudar a las organizaciones a estimular la innovación.

¿Cuando éramos niños a que juegos que solíamos jugar?

Tal vez teníamos un juguete favorito que nos acompañó en expediciones imaginarias a través de desiertos abrasadores, o un castillo construido  con Lego. O tal vez perdernos entre los árboles en un juego de escondite era más lo nuestro. Cualesquiera que fueran estos juegos extraños y maravillosos, nos ayudaron a aprender y desarrollarnos. 

Este aprendizaje mediante la fabricación a veces se denomina construccionismo, un término acuñado por el profesor del MIT Seymour Papen y el empresario Idit Harel. Según su investigación, combinar múltiples sentidos, por ejemplo, ver y tocar, nos ayuda a procesar y absorber mejor la información. Esto es lo que pasa en los juegos. 

A menudo, nos dan objetos físicos, como tarjetas coloridas o piezas de juegos que tenemos que organizar de forma específica, y situaciones que nos obligan a ser originales. En resumen, aprendemos y mejoramos haciendo. Por eso los juegos son útiles para las empresas: ayudan a los empleados a desarrollar nuevas habilidades y crear un entorno en el que pueden explorar y formular nuevas ideas. 

Los juegos también pueden ayudar a sacudir la jerarquía habitual de una organización y crear un espacio donde las personas puedan encontrarse en igualdad de condiciones. Imaginemos ser parte de un equipo de fútbol. Cuando estamos en el campo, no imp...

El resumen completo esta disponible únicamente para usuarios de la plataforma. Si esta interesado en leerlo, puede mirar nuestras opciones de suscripción en este link.
Si ya ha creado una cuenta, pero no puede acceder a los resúmenes, seguramente sea debido a que no ha terminado todo el proceso de suscripción.

Los comentarios están cerrados.