Reseña/Sinópsis: Gamification for Business (2018) explora cómo las empresas pueden usar los juegos para superar los desafíos organizacionales y optimizar el rendimiento. Aprovechando su amplia experiencia en diseño e innovación de juegos, Sune Gudiksen y Jake Inlove muestran cómo se pueden aprovechar los juegos para fomentar el trabajo en equipo, aumentar la motivación de los empleados y trazar nuevos caminos para el progreso y el cambio.
¿Quién es Sune Gudiksen?
Sune Gudiksen es profesora asociada de diseño y gestión de la innovación en Design School Kolding en Dinamarca y fundadora de la plataforma comunitaria Biz Games.
¿Quién es Jake Inlove?
Jake Inlove tiene un master en Ciencias de la Educación de la Universidad de Aarhus y es diseñador de juegos y consultor de innovación. Juntos fundaron Gamebridges, una empresa que crea juegos de negocios para ayudar a las organizaciones a estimular la innovación.
¿Cuando éramos niños a que juegos que solíamos jugar?
Tal vez teníamos un juguete favorito que nos acompañó en expediciones imaginarias a través de desiertos abrasadores, o un castillo construido con Lego. O tal vez perdernos entre los árboles en un juego de escondite era más lo nuestro. Cualesquiera que fueran estos juegos extraños y maravillosos, nos ayudaron a aprender y desarrollarnos.
Este aprendizaje mediante la fabricación a veces se denomina construccionismo, un término acuñado por el profesor del MIT Seymour Papen y el empresario Idit Harel. Según su investigación, combinar múltiples sentidos, por ejemplo, ver y tocar, nos ayuda a procesar y absorber mejor la información. Esto es lo que pasa en los juegos.
A menudo, nos dan objetos físicos, como tarjetas coloridas o piezas de juegos que tenemos que organizar de forma específica, y situaciones que nos obligan a ser originales. En resumen, aprendemos y mejoramos haciendo. Por eso los juegos son útiles para las empresas: ayudan a los empleados a desarrollar nuevas habilidades y crear un entorno en el que pueden explorar y formular nuevas ideas.
Los juegos también pueden ayudar a sacudir la jerarquía habitual de una organización y crear un espacio donde las personas puedan encontrarse en igualdad de condiciones. Imaginemos ser parte de un equipo de fútbol. Cuando estamos en el campo, no imp...
