Reseña/Sinópsis: Encontrar al Nuevo Steve Jobs. Este libro trata sobre el elemento más importante en cualquier negocio: la creatividad. Las empresas lo necesitan para tener éxito, o incluso para sobrevivir. En este libro, Nolan Bushnell reflexiona sobre sus experiencias trabajando con personas como Steve Jobs para explicar cómo reclutar, retener y fomentar el talento creativo. 

¿Quién es Nolan Bushnell?

Nolan Bushnell es el fundador de Atari, Chuck E. Cheese y más de una docena de otras empresas. También es uno de los inventores del Pong. En Atari, contrató a Steve Jobs y Steve Wozinak y ayudó a lanzar sus carreras.

Un buen ambiente de trabajo es vital para la creatividad

Un entorno frío y anodino no puede inspirar a la gente como uno interactivo y emocionante. Hay muchas maneras en que una empresa puede fomentar una atmósfera creativa. En primer lugar, la empresa debe ser divertida e interesante para los empleados. 

Una buena forma de animar la empresa es hacer uso de secretos positivos y emocionantes, porque los artistas y personas creativas tienen un amor particular por los secretos. Los empleados de Apple, por ejemplo, no pueden discutir el próximo producto de Apple con sus amigos fuera de la empresa. 

Esto genera anticipación y también acerca a los empleados, es divertido ser parte de un grupo que comparte secretos. La empresa también debe estar libre de reglas asfixiantes. En cambio, las reglas deben ser flexibles. Atari ajustó sus políticas para adaptarse a sus empleados cuando Steve Jobs y Steve Wozniak trabajaban para ellos. 

Al principio habían prohibido dormir en el recinto, por motivos de seguridad. Sin embargo, Jobs y Wozniak insistieron en ello. Les gustaba trabajar hasta altas horas de la noche y dormir solo unas pocas horas, y luego continuar por la mañana. 

Pronto, otros empleados también querían quedarse hasta tarde, por lo que Atari agregó duchas y sofás para que se sintieran cómodos. Las empresas pueden atraer a los mejores talentos siendo divertidas, flexibles y atractivas de esta forma. 

Es crucial para promover la creatividad de la empresa al anunciar las vacantes y añadir ventajas inesperadas. Resalta las partes más convincentes del trabajo. El autor, por ejemplo, dio a los empleados de Atari un verano libre cada siete años. El ...