Reseña/Sinópsis: El Trabajo Nos Está Matando (2018) revela que 120 000 estadounidenses mueren cada año por problemas de salud relacionados con el trabajo. Esto hace que el trabajo sea la quinta causa principal de muerte en Estados Unidos, y tan peligroso como el humo de segunda mano. Pero las cosas podrían ser diferentes, como lo han demostrado varias empresas. Respaldado por hechos concretos y los años de experiencia del autor, el libro presenta soluciones oportunas para un problema apremiante. 

¿Quién es Jeffrey Pfeffer?

Jeffrey Pfeffer es un experto en empresas y profesor Thomas D. Dee II de comportamiento organizacional en la Universidad Stanford. Recibió el premio Richard D. Irwin por sus contribuciones a la teoría de la gestión y es autor de numerosos libros, entre ellos The Human Equation: Building Profits by Putting People First (1998) y Managing with Power: Politics and Influence in Organizations (1998). 1992). 

La mayoría de nosotros hemos experimentado estrés en la empresa

 Varios estudios demuestran que el estrés en la empresa está empeorando cada vez más y no muestra signos de disminuir. El Instituto Estadounidense de Estrés informó que un asombroso 80 por ciento de los estadounidenses experimentan estrés regular en el trabajo.  

Por ejemplo, según la revista Fortune, Salesforce está destinada a ser una de las mejores empresas para trabajar en los Estados Unidos. Pero numerosos informes anecdóticos de los empleados muestran un lado diferente de la empresa. 

Un empleado anónimo que se unió a la empresa como gerente pronto se vio obligado a tomar antidepresivos para hacer frente al estresante entorno laboral. Su horario en constante cambio y su trabajo exigente significaban que a menudo tenía que trabajar, o viajar, los fines de semana.

Para hacer frente a todo esto, terminó gastando alrededor de €2,000 al mes en terapia y un coach personal. Pero no todo el mundo puede permitirse tales técnicas de afrontamiento, especialmente en la economía de trabajos temporales de rápido crecimiento. 

La economía informal se caracteriza por contratos precarios a corto plazo y, a menudo, salarios bajos. La incertidumbre económica de dicho trabajo, combinada con poco o ningún tiempo libre remunerado, condujo a una revisión de los estudios que concluyó que ...