Reseña/Sinópsis: El líder introvertido explora los desafíos a los que se enfrentan los introvertidos en un mundo empresarial extrovertido. El libro intenta mostrar cómo los ejecutivos introvertidos pueden superar sus límites, emplear sus puntos fuertes y aún así convertirse en grandes líderes. 

¿Quién es Jennifer Kahnweiler?

Jennifer Kahnweiler es una entrenadora ejecutiva de renombre que se especializa en el desarrollo de líderes introvertidos. Ha trabajado como consultora para compañías Fortune 500 y también es autora de Quiet Influence: The Introvert's Guide to Making a Difference. 

La introversión y la extraversión son temperamentos básicos que se distribuyen uniformemente entre la población

Ya sea en un aula o en una fiesta, a menudo parece que los extrovertidos superan en número a los introvertidos. Pero las apariencias pueden engañar: en realidad, hay personas tranquilas en todos los ámbitos de la vida, y ni siquiera son una minoría.  

La introversión y la extraversión son temperamentos básicos que se distribuyen uniformemente entre la población. Los términos extrovertido e introvertido fueron introducidos por primera vez por el psicólogo CG Jung para distinguir entre dos tipos básicos de personalidad: los introvertidos tienden a dirigir su atención hacia dentro, centrándonos en sus propios pensamientos, mientras que los extrovertidos son activos, sociales y se enfocan en su entorno externo. 

Los dos tipos difieren en cómo recargan sus baterías mentales: los extrovertidos se energizan con la interacción social, mientras que los introvertidos recuperan energía a través de la contemplación tranquila y solitaria. 

Sus estilos de comunicación son diferentes: los extrovertidos son abiertos y resolutivos, mientras que los introvertidos son reservados, prefieren escuchar a hablar y sopesan todas sus opciones antes de actuar. 

Un grupo de científicos entrevistó a diferentes grupos de personas sobre los rasgos de personalidad introvertidos, como la necesidad de pasar mucho tiempo en silencio o preferir escuchar a hablar. El resultado fue que Alrededor del 47-55 % de la población es introvertida. 

Pero, nuestra cultura empresarial parece favorecer a los extrovertidos al enfatizar la importancia de la socialización, la decisión y el gregarismo so...