Reseña/Sinópsis: Difference Makers (2016) defiende la importancia de la diversidad en la cima de las empresas actuales. Escrito por dos destacados campeones del liderazgo inclusivo, el libro guía a los lectores a través de estrategias personales y de la sala de juntas para superar los prejuicios, fomentar el diálogo abierto y generar innovación al atraer más voces a la mesa.

¿Quién es Nicky Howe?

Nicky Howe es un director ejecutivo que se especializa en ayudar a individuos, organizaciones y comunidades a alcanzar su potencial. Tiene títulos en administración y gestión de empresas y enseña en la Escuela de Negocios de la Universidad de Notre Dame, Australia. 

¿Quién es Alicia Curtis?

Alicia Curtis es una de las principales emprendedoras sociales y comerciales de Australia Occidental y una speaker galardonada y facilitadora de liderazgo. Tiene un diploma en liderazgo empresarial y fue nombrada en Australian Financial Review y en la lista de las 100 mujeres influyentes de Westpac en 2014.

¿Qué es la diversidad? 

La diversidad, se trata de reconocer que cada persona es un rico tapiz tejido a partir de múltiples hilos. La edad, la educación, las habilidades, las discapacidades, la cultura, la experiencia, la ideología, la profesión y,  la raza y el género, por nombrar solo algunos factores, dan forma a quiénes somos. 

Desafortunadamente, a menudo nos centramos en lo que podemos ver e ignoramos las cualidades invisibles. Eso lleva a la falacia común de que las personas que se parecen tienen los mismos puntos de vista. Nada, sin embargo, podría estar más lejos de la verdad. 

Y esa es la piedra angular de una comprensión más amplia y precisa de la diversidad: lo que  importa en las empresas es la diversidad de pensamiento. ¿Y por qué es importante para las empresas? 

La representación equitativa no solo es positiva de por sí, sino que también es una parte esencial de los negocios en el mundo actual. Esto se debe a que vivimos en una era que es cada vez más volátil, incierta, compleja y ambigua. 

Solo por ejemplo Asia. Para 2050, dos tercios de la clase media mundial y 20 de las 50 ciudades más grandes serán asiáticas, frente a solo ocho ciudades en 2007. Otro ejemplo es como Kodak y Blockbusters han sido eclipsados por empresas como Uber, Facebook...