Reseña/Sinópsis: Building an Inclusive Organization (2019) ofrece una guía para que los líderes creen organizaciones que saquen un mayor partido a las diversas perspectivas en la empresa. Los autores muestran que para volverse  inclusivos, las empresas deben esforzarse para superar los prejuicios inconscientes, crear equipos divergentes donde las personas se desafíen entre sí e implementar políticas para crear un entorno psicológicamente seguro para todos.

¿Quién es Stephen Frost?

Stephen Frost es el director ejecutivo de la firma de consultoría Frost Included y autor de The Inclusion Imperative: How Real Inclusion Creates Better Business and Builds Better Societies. Enseña liderazgo inclusivo en la Harvard Business School y trabaja como consultor para empresas de todo el mundo. 

¿Quién es Raafi-Karim Alidina?

Raafi-Karim Alidina se graduó en Harvard con una Maestría en Políticas Públicas. Fue investigador en el Centro de Liderazgo Público de la Escuela Kennedy de Harvard y ahora trabaja como consultor para Frost Included, asesorando a empresas sobre estrategias de diversidad e inclusión.

La diversidad en el siglo XXI

La diversidad, en su esencia, se trata de comprometerse con diferentes perspectivas. Pero en los últimos años nos hemos vuelto cada vez más polarizados, buscando y creando "silos" homogéneos de personas que comparten la misma identidad y opiniones. 

Políticamente, este impulso ha resultado en lo que antes era impensable: el Reino Unido abandona la Unión Europea y los EE. UU. eligen un presidente. que abiertamente defiende echar a los refugiados e inmigrantes, y que construyó una plataforma basada en su exclusión del país a toda costa. 

Las redes sociales empeoran mucho esta polarización, con la tecnología "optimizando" nuestra experiencia online usando cookies para rastrear nuestros gustos e intereses, y reflejándolos en el contenido que vemos. 

Antes de Internet, la gente solía consumir noticias de un puñado de periódicos y canales de televisión. Pero hoy en día, reciben su información sobre el mundo a través de un feed "personalizado". Por lo tanto, rara vez se enfrentan a opiniones contradictorias. Peor aún, muchas fuentes están abiertamente sesgadas, o incluso  inventadas. Nuestras vidas se empobrecen por la homogeneidad. 

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