Reseña/Sinópsis: Attitude Reflects Leadership (2015) expone por qué el mundo laboral moderno está plagado de malos jefes. El libro explica los elementos de liderazgo que impulsan el rendimiento superior, desde conocer la diferencia entre administrar y liderar hasta fomentar la actitud correcta en nuestro equipo. Aprenderemos que, aunque el liderazgo excepcional es raro, es algo que podemos aprender. 

¿Quién es Leo Hamblin?

Leo Hamblin es coach y fundador de Hamblin Coaching. 

¿Alguna vez has tenido un jefe terrible? 

Ellos son los que dificultan levantarse de la cama todos los días, los que llenan de pavor nuestro viaje al trabajo. Aunque tales jefes ocupan altos cargos en una empresa,  no son líderes, son las personas que olvidan que para ponder en práctica un proyecto necesitan un equipo. 

Los líderes de marcas, empresas y organizaciones necesitan empleados,  pero lo que es más importante, necesitan personas tan decididas a triunfar como ellos. Los empleados solo se sentirán inspirados por el trabajo si su líder también lo está. 

Imaginemos que nuestro equipo trabaja todo el día durante varios meses para producir software innovador para mejorar nuestro producto. Ha sido un trabajo largo y duro, pero han surgido varios obstáculos y la motivación del equipo ha caído

Si empezamos por quejarnos de los obstáculos y nos tiramos de los pelos por el tiempo que lleva un proyecto, socavaremos nuestra competencia como líderes. Y muy pronto, nuestro equipo también se sentirá y tendrá un mal rendimiento. 

Una encuesta de Gallup reveló que los malos jefes eran la razón principal por la que una persona dejaba un trabajo. Incluso los empleados que siguen a bordo a menudo se sienten desconectados cuando se trata de malos líderes. ¿Qué haría un buen líder? 

Un buen líder mostraría una actitud positiva, pase lo que pase. Al recordar a los empleados su importancia como parte de la planificación del proyecto y los incentivos y recompnesas que recibiran conseguirá animarles a seguir. 

Ser un manager no implica ser un líder

Hoy en día, las etiquetas "gerente" y "líder" se usan indistintamente. Pero gestión y liderazgo significan dos cosas  diferentes en la empresa moderna. El trabajo de un gerente es controlar un equipo y asegurarse de que el...