Descripción

Perder su trabajo a cualquier edad es doloroso, a menudo traumatizante. No importa lo bien preparado que esté, el apoyo de sus familiares y amigos,siempre va acompañado de una gran preocupación y dudas sobre el futuro.

El mundo esta cambiando cada vez mas rápido, y cada vez son mas las industrias que desaparecen, las empresas que reducen su tamaño o se devoran unas a otras en fusiones y adquisiciones. Resultando en miles de despidos cada año. La globalización hace que todo sea mucho más competitivo, cada vez se intenta hacer mas con menos, y esto suele significar menos trabajadores.

Es un mundo muy competitivo cuando tienes más de 40 años. Es muy probable que el mercado laboral actual sea bastante diferente al de la última vez que buscaste un nuevo trabajo. El proceso ha cambiado. La competencia está creciendo y saber venderse es más importante que nunca. Los empleadores necesitan trabajadores talentosos, pero cuando usted tiene más de 40 años, tienen inquietudes, sobre si está preparado para hacer el trabajo y darles el valor de su dinero.

Contratar al candidato adecuado puede ser una tarea desafiante para un empleador. Los errores pueden resultar costosos. La mayoría de las personas mayores de 40 años tienen roles de liderazgo más importantes y, por lo tanto, si no funcionan, la rotación a menudo le cuesta a la empresa el doble del salario de la persona, cuando se considera la pérdida de productividad, el costo de los errores, la indemnización y los costos de contratación para encontrar un reemplazo. Los tiempos han cambiado, por lo que tendrá que cambiar para obtener el resultado que desea.

Para evitar ser consumido por la ola del cambio, deberá posicionarse como alguien que puede hacer el trabajo y capaz de aportar. No se disculpe por su edad, su edad no es un problema. Si sabe usarla, sera su mayor ventaja para lograr sus objetivos. Permita que brille toda su experiencia, habilidades, logros pasados ​​y sabiduría

Cuando tenga más de 40 años, debe aprovechar el mercado laboral oculto (donde se puede encontrar el 80% de todos los trabajos). Debe demostrar sus habilidades persuasivas y tener un currículum y una carta de presentación excelentes. Debe conocer las mejores formas de manejar las preguntas difíciles de la entrevista: las que hacen y las objeciones debido a su edad.

Además de la fuerte competencia, el mercado laboral se convierte en una pirámide. Cuanto más alto ascienda en su carrera, es decir, director, vicepresidente o director ejecutivo, menor será la cantidad de puestos de trabajo disponibles. Y, a medida que ha envejecido, es posible que se haya centrado en un nicho, limitando sus opciones laborales.

Pero no tiene por qué ser así. Primero, debemos entender las preocupaciones de las empresas.

En lugar de dejarse llevar por lo que consideran negativo, debe centrarse en mostrar las interpretaciones positivas asociadas al estereotipo de empleado maduro.

Tener una ética de trabajo superior

• Lealtad
• Actuar como modelos a seguir y mentores para los trabajadores más jóvenes.
• Servicio al cliente superior
• Disciplina y gran productividad
• Es poco probable que necesite una baja por maternidad