Resumen corto: Tribal Leadership nos explica las distintas formas en que la gente trabaja en organizaciones y como liderar para mejorar la cultura de la organizacion. Por Dave Logan

3 de las ideas principales del libro:

• Seguimos perteneciendo a tribus
• Empieza por los individuos para cambiar el todo
• Las 5 etapas de una tribu y como convertirse en un equipo

Seguimos perteneciendo a tribus

Somos animales sociales y esta necesidad de pertencer a grupos viene del hecho de que para mantener la sociedad actual y poder desarrollarla en un futuro necesitamos la ayuda de varios individuos. Si tienes un gran objetivo la unica forma de lograrlo es con un gran equipo

Si tu objetivo es transmitir un mensaje como comenta Seth Godin en su libro, necesitas crear tu propia tribu porque es la unica forma de conseguir un grupo de personas que tengan los mismos objetivos e intenten conseguir una misma meta

Toda tribu empiea en el punto 0, es decir, con los individuos.

Empieza por los individuos para cambiar el todo

En tu camino a crear una tribu has de empezar por entender a los individuos que forman parte del grupo. Has de entender que les importa cuales son sus preocupaciones, que objetivos tienen

A medida que hagas eso empezaras a tener una idea de cuales son los valores que pueden unir a la comunidad a la vez que vas creando relaciones mas estrechas con cada uno de los miembros del equipo

A medida que vayas avanzando con este ejercicio iras pasando por algunos niveles y cuando consigas llegar al ultimo tendras lo que conocemos como equipo

Las 5 etapas de una tribu y como convertirse en un equipo

Los 5 niveles que diferencia el autor son:

Alienados

Se refiere a individuos que no interaccionan o no comparten nada

Separados

Dominacion personal

Esta etapa empieza a desarrollarse cuando los individuos desarrollan un interes a nivel personal

Relacion estable

Este nivel es optimo para los negocios y permite maximizar las colaboraciones

Equipo

Llegados a este nivel los miembros del equipo tienen mas interes en las metas de equipo que en las suyas personales. Aqui se abandona la idea de competir

Para poder avanzar de un nivel a otro es importante que se cree un sentimiento de seguridad entre los miembros. Ha de mostrarse que hay una conexion y que no son solo ”desconocidos”, esto es importante debido a como funcionan las dinamicas de ”game theory” de forma que a menos que sepas que la persona estara alli a la larga es mas probable que vayas a hacer trampas, por lo que pasar de desconocidos a tener una conexion es imprescindible para poder crear un equipo

Esta conexion permitra que se pase de un modo de competicion constante a uno en el que hay mas probabilidad de que se colabore por el bien comun. Y ese es el trabajo del lider, el de crear un sentimiento de seguridad