Resumen del libro Think Like Zuke por Ekaterina Walter
Reseña/Sinópsis: Think Like Zuck analiza en profundidad los cinco principios que hicieron de Facebook la empresa de éxito que es hoy. Con una gran cantidad de información sobre el enfoque del liderazgo del fundador Mark Zuckerberg y ejemplos de otras compañías tecnológicas líderes, el autor crea una ruta para el éxito de cualquier emprendedor aspirante.
¿Quién es Ekaterina Walter?
Ekaterina Walter es una innovadora de marketing para empresas Fortune 500 como Intel. Después de que Sprinklr adquiriera su nueva empresa, Branderati, se dedica principalmente a escribir y colabora con Mashable, Fast Company y Huffington Post.
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Cuando seguimos nuestra propia pasión, no hay nada de malo en “robar” la inspiración de otra parte
Digamos que queremos lanzar una start-up. ¿Deberíamos buscar la industria más prometedora? ¿O deberíamos crear un concepto que atienda al mayor mercado disponible? En realidad, deberíamos probar un enfoque diferente y dejar que nuestra pasión nos impulse.
Eso es lo que hizo Mark Zuckerberg para construir su fenomenal carrera. Incluso antes de Facebook, la pasión de Zuckerberg por conectar a las personas era evidente, En 1990 construyó un sistema de mensajería llamado “Zucknet” para conectar ordenadores en la casa de sus padres.
Aunque seguir su pasión le dio a Zuckerberg la dirección de su carrera, también hubo otro beneficios: debemos tener en cuenta el hecho de que, al principio, Facebook no era diferente de Myspace y Fnendster. Sin embargo, dado que la pasión de Zuckerberg era conectar socialmente a las personas online, su producto coincidía con lo que la gente quería, permitiéndole finalmente derrotar a sus rivales.
La lección: es que cuando seguimos nuestra propia pasión, no hay nada de malo en “robar” la inspiración de otra parte, porque nuestra idea naturalmente se destacará por sí misma. Otra ventaja de seguir nuestra pasión es que es más probable que seamos más persistentes.
Es decir, no nos daremos por vencidos, incluso cuando fracasemos. Antes de que Zuckerberg fundara Facebook, creó una plataforma social que permitía a los usuarios comparar y calificar fotos de estudiantes de Harvard. Sin embargo, dado que el sitio usaba fotos de estudiantes sin permiso, la junta disciplinaria de Harvardt lo cerró.
Aunque Zuckerberg fracasó, dado que lo impulsaba la pasión, pudo persistir. Vale la pena señalar que, aunque la pasión de Zuckerbergt fue vital, su capacidad para actuar también jugó un papel en su éxito. Porque, por mucho que amemos algo, si no se actúa en consecuencia, no lo lograremos.
Más allá de una pasión, el emprendedor exitoso tiene una misión, una meta personal, y no se rendirá hasta lograrla
La misión del emprendedor definirá la misión de la empresa, y esto tiene consecuencias. Una misión inspiradora puede convertir a los clientes en seguidores leales, lo cual es una gran ventaja para cualquier empresa que quiera destacarse en el mercado.
Por ejemplo, a pesar de que Apple establece precios más altos y tiene una participación de mercado más pequeña que la competencia, sigue teniendo un gran éxito, en parte debido a su inspiradora misión de crear productos que desafíen lo convencional y alienten a las personas a “pensar diferente”.
Debido a que muchos clientes se identifican con este mensaje, acuden en masa a comprar los productos de la empresa. Y aunque una misión es una buena forma de diferenciar a nuestra empresa, hay otros beneficios: ver a nuestra empresa como algo más que un negocio puede mejorar nuestras posibilidades de éxito a largo plazo.
Y además de servir como una guía crucial para el fundador, la empresa y los clientes, el algoritmo de la misión juega un papel clave en la motivación de los empleados. Porque, en última instancia, los profesionales calificados que no se preocupan por el proyecto no harán un trabajo y los empleados con menos experiencia que se preocupan por la misión.
Este principio es evidente en Threadless, una empresa de éxito que imprime diseños de artistas desconocidos en camisetas. su director ejecutivo prefiere contratar a personas que carecen de experiencia pero comparten su visión, es decir, brindan a los artistas una plataforma para su trabajo, en lugar de aquellos con una experiencia impresionante pero sin entusiasmo por el ruso.
¿Cómo podemos aumentar las probabilidades de lograr nuestras metas?
Cualquier cosa que queramos hacer requiere preparación, requiere que nos equipemos con la información, las herramientas y el sistema de apoyo adecuados. Entonces, tenemos una oportunidad de éxito.
El dicho “el conocimiento es poder” no se equivoca, aunque le falta la parte de convertirlo en algo práctico. Tener el conocimiento adecuado nos ayuda a identificar oportunidades y encontrar formas de superar los desafíos.
Como parte de nuestra preparación en el camino hacia la victoria, podemos crear el hábito de aprender y desarrollar nuestro conocimiento. Podemos hacer esto reservando tiempo para aprender algo relevante para nuestra visión y metas.
Además de aprender más y la confianza para aplicarlos, hay un paso más que nos preparará para ganar. Y se trata de encontrar mentores. En algún momento, todos necesitan apoyo, y buscar el consejo de personas más sabias y que han logrado el éxito por sí mismas para mejorar nuestras posibilidades de ganar.
Para elegir los mentores adecuados, es importante buscar señales de buen carácter; que sean ser digno de confianza y desinteresado.
Una forma en que podemos estar seguros del carácter de alguien es si tienen relaciones personales felices y saludables. Los mentores son expertos en su campo y dicen la verdad, incluso cuando no queremos oírla.
