Resumen del libro The 5 Levels of Leadership por John C. Maxwell

Resumen del libro The 5 Levels of Leadership por John C. Maxwell

Resumen corto: El libro de Los 5 Niveles del Liderazgo te eseñara como liderar y ejercer influencia a traves de centrarte en entender a las personas en lugar de la posicion. Por John C Maxwell

3 de las ideas principales del libro son:

  • Tu posicion no significa nada, si quieres liderar demuestra que lo mereces
  • Desarrollar relaciones de confianza es una de las cosas mas importantes a la hora de crear relaciones a largo plazo
  • Para llegar al proximo nivel entrena a tus empleados apra que sean lideres

Demuestra que mereces liderar

Nadie te va a respetar solo porqeu tengas un titulo ”importante”, y aunque parezca que te respetan por ello, la realidad es que en la mayoria de casos solo es en apariencia.

Aprende a compartir los exitos, porque sin trabajo en equipo no se podrian coseguir. Alinea tu vision con la idea de que tu titulo solo es eso, un titulo y nada mas. Asi que ganatelo, consigue su permiso.

Consigue el permiso de los demas para liderar

Si realmente quieres lidrerar, has de demostrar que mereces el respeto de los demas has de ganartelo. Y la mejor forma de hacer es demostrando que te importa mas tu equipo y el proyecto que quereis hacer que tu ego y tu posicion

Conviertete en alguien que ayude a motivar, a energizar a tus compañeros porque si haces eso ellos mismos querran seguir trabajando contigo.

Haz que se sientan comodos, pero a la vez actua como un guia, uno que les ayuda a encontrar sus propias respuestas porque solo cuando tienen control de su situacion pueden avanzar realmente.

Convierte a tu equipo en uno lleno de lideres

Sin importar que quieras hacer vas a necesitar toda la ayuda que puedas. Y si el proyecto es grande y ambicioso entonces con mas razon vas a necesitar a un equipo en el que los integrantes de su 100% en el que sientan que el proyecto es suyo porque cuando consideran que el proyecto es suyo acabaras con gente que en vez de requerir energia externa para seguir, acabara produciendo energia por su cuenta, tendras un equipo que puede hacer mucho mas de lo que habias soñado

Si tu equipo es uno sin mision y sin lideres, entonces acabaras con proyectos mediocres en los que cada vez que puedan iran bajando la cantidad y calidad del trabajo que han de entregar. Acabaras con un equipo de sanguijuelas, y si eso pasa no tienes a nadie mas que culpar que a ti mismo.

Si consigues que tu equipo tenga varios lideres tendras otra ventaja y es que gracias a eso sin importar cual de ellos deje el proyecto tendras a otros capaces de llenar el vacio que crea. Estaras creando una organizacion antifragil en la que cuanto mas fuertes sea el vacio mas energia se creara para llenarlo. No es un equipo con un unico pilar, sino un templo con varios pilares que lo mantienen

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