Resumen del libro Multipliers por Liz Wiseman

Resumen del libro Multipliers por Liz Wiseman

Resumen corto: Multipliers nos ayuda a ser lideres mas eficientes haciendo uso de las fortalezas de nuestros equipos y enseñandonos a detectar directivos que reduzcan la eficacia del equipo. Por Liz Wiseman

3 de las ideas del libro son:

  • Hay 2 categorias de persona segun como afecta a su equipo
  • Estrategias para lidiar con gefes del segundo tipo
  • Pasos para convertirse en alguien del primer tipo

Hay 2 categorias de persona segun como afecta a su equipo

Segun Liz existen 2 tipos de persona los que llama los Multipliers, ”Multiplicadores”, y los que llama los Diminishers, ”Disminuidores”.

Disminuidores

Son lo que solemos llamar vampiros animicos, personas con las que estar un tiempo nos hace sentir cansados y sin ganas de hacer mas.

Son personas que se centran en sus puntos fuertes e intentan que los proyectos vayan en esas direcciones. El problema es que a veces esto puede hacer que los empleados se sienta insatisfechos e inferiores.

Son ejemplos de esto lideres que solo llevan a cabo sus planes y hacen caso omiso a sus compañeros de equipo

Multiplicadores

Son lo que llamariamos buenos lideres, personas cuyos equipos son capaces de demostrar cualidades que no sabian que tenian. Se centran en entender a sus compañeros de equipo y cuales son sus fortalezas y cuando lo hacen permiten que el proyecto vaya en la mejor direccion sin importar cuales sean sus propias habilidades

Segun Liz, hay 5 tipos de multiplicadores cada uno con sus caracteristicas

El liberador:

Invita a sus compañeros a presentar sus mejores ideas y desarrollar un ambiente de trabajo que saque lo meor de cada uno de los miembros del equipo. Le dan a su equipo las herramientas y ayudan a dirigir, son personas a las que no les importa fallar siempre que se aprenda del proceso

El competidor

Ayuda a su equipo a desarrollarse de formas que no sabian que podian. Lo hace mediate dosis de motivacion y vision que llevan a que se consigan objetivos que parecian imposibles

El iman de talento

Se dedican a buscar talento, buscan entender a las personas que conocen y cuando lo hacen intentan darles el trabajo que mas se adcue a su experiencia y energia. Su trabajo es eliminar todos los obstaculos para que su equipo pueda funcionar al maximo

El creador de debate

Se dedica a crear espacios donde es posible exponer ideas y opiniones de forma relajada para que se pueda encontrar la mejor forma de lidiar con cada situacion. Buscan crear soluciones que lleven a incrementar la confianza del equipo

El inversor

Da recompensas cuando lo ve necesario y permite que los miembros del equipo desarrollen habilidades de liderazgo. Se aseguran de que todos tengan lo necesario para poder hacer su trabajo y que este se haga bien y a tiempo

Estrategias para lidiar con gefes ”disminuidor”

Si cada vez que tienes una reunion con tu gefe te sientes mal y como si quisieses dejarlo todo, aprende a usar estas estrategias para evitar que vuelva a pasar

Cuando tengas ganas de reaccionar de forma negativa tomate unos segundo para respirar y volver a examinar la situacion. Eso te dara la oportunidad de desarrollar algo de claridad y ver la situacion con nuevos ojos

Actua como un multiplicador para tu propio jefe. Si lo que haces es centrarte en las mejores habilidades de tu jefe y darle prioridad a eso, sera mucho mas facil que la proxima vez que hableis vaya mejor

Para ello intenta ver que caracteristias tienes que se adapten a los 5 tipos de multiplicador e intenta pensar en como potenciar esas caracteristicas que tienes de forma que la proxima vez que tengas un problema ya tengas una idea de como deberias gestionarlo

No sera facil al principio pero practicas de forma conciezuda sera mucho mas facil que adquieras el habito y una vez que adquieras el habito el proximo paso es hacerlo realidad. Solo has de recordar que todos somos liders, y que la forma de demostrarlo es aceptar nuestra responsabilidad y actuar de forma acorde

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