Resumen corto: Tribal Leadership nos explica las distintas formas en que la gente trabaja en organizaciones y cómo liderar para mejorar la cultura de la organización. Por Dave Logan

¿Quién es Dave Logan?

Dave Logan es profesor de negocios en la Universidad del Sur de California y autor de varios libros exitosos. Con John King, cofundó la consultoria de gestión CulturaSync. John King también es un escritor exitoso y un orador de referencia popular. Halee Fischer-Wright es un antiguo pediatra que ahora es un experto principal en salud y gestión empresarial. También es socio de CulturaSync, y sirve como profesor clínico asistente en la Universidad de Colorado, donde se consiguió su doctorado.

3 de las ideas principales del libro:

• Seguimos perteneciendo a tribus
• Empieza por los individuos para cambiar el todo
• Las 5 etapas de una tribu y como convertirse en un equipo

Colección de Los mejores libros de Productividad y Aprendizaje

Seguimos perteneciendo a tribus

Somos animales sociales y esta necesidad de pertenecer a grupos viene del hecho de que para mantener la sociedad actual y poder desarrollarla en un futuro necesitamos la ayuda de varios individuos. Si tienes un gran objetivo la única forma de lograrlo es con un gran equipo

Si tu objetivo es transmitir un mensaje como comenta Seth Godin en su libro, necesitas crear tu propia tribu porque es la única forma de conseguir un grupo de personas que tengan los mismos objetivos e intenten conseguir una misma meta

Toda tribu empieza en el punto 0, es decir, con los individuos.

Empieza por los individuos para cambiar el todo

En tu camino a crear una tribu has de empezar por entender a los individuos que forman parte del grupo. Has de entender qué les importa cuales son sus preocupaciones, qué objetivos tienen

A medida que hagas eso empezarás a tener una idea de cuales son los valores que pueden unir a la comunidad a la vez que vas creando relaciones más estrechas con cada uno de los miembros del equipo

A medida que vayas avanzando con este ejercicio irás pasando por algunos niveles y cuando consigas llegar al ultimo tendras lo que conocemos como equipo

Las 5 etapas de una tribu y como convertirse en un equipo

Los 5 niveles que diferencia el autor son:

Alienados

Se refiere a individuos que no interaccionan o no comparten nada

Separados

Dominación personal

Esta etapa empieza a desarrollarse cuando los individuos desarrollan un interés a nivel personal

Relacion estable

Este nivel es óptimo para los negocios y permite maximizar las colaboraciones

Equipo

Llegados a este nivel los miembros del equipo tienen más interés en las metas de equipo que en las suyas personales. Aquí se abandona la idea de competir

Para poder avanzar de un nivel a otro es importante que se cree un sentimiento de seguridad entre los miembros. Ha de mostrarse que hay una conexión y que no son solo ”desconocidos”, esto es importante debido a cómo funcionan las dinámicas de ”game theory” de forma que a menos que sepas que la persona estará allí a la larga es más probable que vayas a hacer trampas, por lo que pasar de desconocidos a tener una conexión es imprescindible para poder crear un equipo

Esta conexión permitirá que se pase de un modo de competición constante a uno en el que hay más probabilidad de que se colabore por el bien común. Y ese es el trabajo del líder, el de crear un sentimiento de seguridad

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