Resumen del libro Leaders Eat Last por Simon Sinek

Resumen del libro Leaders Eat Last por Simon Sinek

Resumen corto: Los lideres comen al final es un libro que nos enseña de donde viene la necesidad de que existan lideres, cuales son las consecuencias del mal liderazgo y como convertirse en un gran lider. Por Simon Sinek

3 de las ideas principales del libro son:

  • La seguridad produce progreso
  • La responsabilidad se basa en que te importen las personas
  • La tecnologia nos ha convertido en adictos a los resultados

La seguridad produce progreso y los lideres ofrecen esa seguridad

La razon por la que hay proeyctos en los que podemos darlo todo sin pensar en las consecuencias es porque tenemos nuestras necesidades basicas cubiertas.

Necesitamos seguridad porque nuestra sistema limbico esta hecho para esto, sin ello no podriamos haber sobrevivido hasta ahora. No podriamos hacber lelgado hasta ndodne estamos

Podriamos pensar que estas necesidades son solo las de comer, dormir y tener un techo, pero hay mas, necesitamos un sentimiento de direccion y es el trabajo de los lideres conseguir todos estos

El progreso solo se da cuendo podemos centrarnos en el trabajo que tenemos que hacer sin distraernos por otras cosas, solo puede pasar cuando tenemos todo lo otro cubierto y por es los lideres son necesarios porque nos dan la suficiente segurdiad como para poder hacer otras cosass

Por eso la confianza y la division de labores se hacen tan importantes, no todos podemos hacer todo si queremos crear algo nuevo y mejor.

Cuanto mayor sea el circulo de seguridad mas rapido sera el progreso que se pueda lograr

La responsabilidad significa que realmente te imprten los demas

Algo que puede pasar cuando llegas a posiciones mas altas es que empeizas a distanciarte de los demas, pero esto es lo peor que puedes hacer porque pierdes tu punto de contacto con la realidad (libros de robert greene)

Por eso cuanta mas responsabilidad empieces a tener mas deberian importarte los demas. Es tu trabajo conseguir que el dinero llegue a tus empleados, es tu responsabilidad que esten bien para que ppuedan hacer el trabajo que han de ahcer. Es tu trabajo que puedan dedicarse en cuerpo y alma a sus proyectos

Esto no significa que tengas que proteger a todo el mundo incluso cuando ya no estais trabajando para conseguir la misma mision, sino que has de tener en cuenta que las decisiones que tomas afectan a los demas.

Por eso la empatia es la caracteristica mas importante de un lider. Si eres capaz de ponerte en la posicion de los demas seras capaz de entender lo que necesitan para poder alinear vuestra vision y esfuerzos

Hoy en dia la prioridad son los resultados, pero deberian serlo?

Hoy en dia nuestra forma de sentirnos llenos es cumpliendo metas, consiguiendo nuestros objetivos y moviendonos en la direccion de aquello que queremos conseguir. Este proceso de ir mejorando paso a paso nos da chutes de dopamina que nos permiten seguir

Pero cuando solo nos centramos en los resulados podriamos estar perdiendo de vista todo lo que lo rodea. Podriamos estar perdiendo de vista lo que tenemos que conseguir nuestra mision y que para conseguirla necesitamos que todos los miembros del equipo puedan darlo todo. Y esto a la larga puede acer que nos acabemos sintiendo vacios, que perdamos ese sentimiento de llenado que podriamos haber tenido

Si queremos reactivar esta sensacion debemos hacer tareas que son dificiles.

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