Resumen del libro La década decisiva por Meg Jay 2019 (The Defining Decade)
Resumen corto/Sinópsis: La Década Decisiva, basado en una gran cantidad de historias personales y hechos fascinantes, defiende que, a diferencia de la creencia popular, los 30 no son los nuevos 20. Jay defiende que los años entre los 20 y los 30 años son ideales para establecer metas serias y empezar a dar pasos para alcanzarlas porque el cerebro adulto es más maleable. Meg Jay, la autora, se basa en su amplia experiencia como psicóloga profesional para aconsejar a veinteañeros en temas como la elección de pareja, formar una familia, elegir una carrera y, en general, aprovechar al máximo la veintena.
¿Quién es Meg Jay?
Meg Jay es psicóloga clínica y autora que se especializa en el desarrollo de adultos, con un enfoque en el desarrollo de los adolescentes. El trabajo de Jay ha aparecido en Los Angeles Times, New York Times y USA Today, y ha aparecido en NPR. Su charla TED de 2013, “Por qué los 30 no son los nuevos 20”, fue una de las charlas TED más vistas del año.
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¿Cómo podemos mejorar nuestras posibilidades de empleo a los veinte?
Incluso si hemos estado trabajando duro desde que nos graduamos de la escuela secundaria o la universidad, es poco probable que tengamos el trabajo de nuestros sueños cuando apenas tenemos veinte.
Pero aunque es importante que nos esforcemos por conseguir ascensos en esta etapa, la autora ha visto que es mucho más importante que probemos distintos trabajos que nos puedan interesar para descubrir lo que realmente nos llena, y aprender nuevas habilidades.
La experiencia en trabajos inusuales contribuye a nuestro capital de identidad, o colección de activos personales, que es importante para los posibles empleadores. El capital de identidad tradicional incluye cosas como títulos universitarios, trabajos, puntuaciones de exámenes y, también incluye aspectos más personales, como cómo hablamos y nuestras habilidades para resolver problemas y nuestros contactos.
Solo podemos aumentar nuestro capital de identidad estando expuestos a nuevas experiencias y oportunidades. Además, un trabajo inusual, como un traductor de cómics o un blogger, a menudo abre las puertas a mejores trabajos, ya que los empleadores de hoy están más interesados en nuestra experiencia única que en nuestras notas.
Por lo tanto, cuando decidamos qué trabajo a corto plazo elegir, la autora nos recomienda elegir aquel que más nos permita crecer como persona y a nivel de habilidades. Pero al hacerlo, es importante elegir algo que realmente nos interese y que nos llene, porque se ha visto que probar opciones de trabajo a tiempo parcial que no nos interesan, puede tener efecto negativos sobre nuestro estado de ánimo y llevar a la depresión. Es importante elegir trabajos que sean interesantes tanto para nuestro curriculum como para nuestro alma.
¿Por qué es importante establecer metas cuando tenemos veinte años?
Aunque podemos sentir que estamos lejos de estar preparados, deberían empezar a establecer metas que nos interesen y esforzarnos por cumplirlas. De lo contrario, si lo posponemos demasiado, puede ser tarde.
Aproximadamente dos tercios del crecimiento del salario de por vida ocurre durante los primeros diez años de una carrera. Según la Oficina del Censo de EE. UU., los salarios alcanzan su punto máximo y se estabilizan a los cuarenta. Si nos dormimos en los laureles, es poco probable que alcancemos nuestras metas económicas lo que a su vez puede tener efectos negativos sobre nuestro estado de ánimo.
Estas son las cosas de las que están hechas las crisis de la mediana edad. En segundo lugar, debido a que es más probable que las personas mayores tengan familias e hipotecas, sus salarios aumentarán a un ritmo más lento. Nuestras vidas se vuelven menos flexibles a medida que envejecemos. Comenzar otra carrera o mudarse a otro país para buscar un mejor trabajo son perspectivas más complicadas en nuestros 30s y 40s.
Por eso debemos aprovechar la libertad que tenemos ahora y empezar a preparar lo que necesitaremos para cumplir con nuestros objetivos.
¿Por qué es importante crear buenos contactos a los veinte?
Estamos en una fiesta cuando un amigo nos presenta a un conocido en común. Mientras hablamos, esta persona menciona que hay un puesto disponible en su empresa, un puesto para el que creemos que somos ideales.
Pero sentimos que no deberíamos preguntar más, y que quizá no estamos preparados para ello. ¿Qué nos frena en estas situaciones? A la mayoría de nosotros nos resulta difícil acercarnos a personas fuera de nuestro círculo social, y preferimos quedarnos con aquellos que ya conocemos bien. Rodearse de personas afines nos hace sentir cómodos y seguros, y esa seguridad nos impide salir de nuestra zona de confort, algo necesario si queremos conocer gente nueva y encontrar el trabajo de nuestros sueños.
Debemos aprender a conocer a nuevas personas y crear relaciones. Por ejemplo, si queremos conectar con alguien cuyo trabajo respetamos, podríamos investigar un poco su trabajo, y preguntarle si le podríamos hacerle unas preguntas, especificando exactamente lo que queremos preguntar y porque le preguntamos a el o ella en concreto.
Esto se conoce como la estrategia del “pie en la puerta”. Nos permite conectar con personas fuera de nuestro círculo inmediato y persuadirlas para que nos hagan pequeños y grandes favores. La técnica es similar en muchos aspectos al “Efecto Benjamin Franklin”, llamado así porque su homónimo, en un esfuerzo por ganarse a un legislador a fines del siglo XVIII, le pidió prestado un libro. Franklin luego devolvió el libro con una nota agradeciéndole el favor y expresando su gratitud. A partir de ese momento el legislador sintió una conexión con Franklin, lo que eventualmente derivó en un intercambio de favores y, eventualmente, en una amistad.
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