Resumen del libro Fast Forward How Women Can Achieve Power and Purpose por Melanne Verveer y Kim K. Azzarelli
Reseña/Sinópsis: Fast Forward (2015) argumenta que las mujeres serán la clave para los mayores logros de este siglo, describe muchos de los innumerables problemas que enfrentan las mujeres, así como los pasos que podemos tomar para resolverlos.
¿Quién es Melanne Verveer?
En 2009, Melanne Verveer fue nombrada la primera Embajadora General de EE. UU. para Asuntos Globales de la Mujer. Cofundadora de Seneca Women, es directora ejecutiva del Instituto para la Mujer, la Paz y la Seguridad de la Universidad de Georgetown.
¿Quién es Kim K. Azzarelli?
Kim K. Azzarelli también es cofundadora de Seneca Women y presidenta del Avon Global Center for Women and Justice de la Facultad de Derecho de Cornell. Ha ocupado altos cargos en Goldman Sachs, Avon, Newsweek y The Daily Beast.
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El futuro de la sociedad
En los últimos años ha habido más mujeres líderes, como la canciller alemana Angela Merkel, la candidata presidencial estadounidense Hillary Clinton y Christine Lagarder, directora del TIME. Esas mujeres lucharon duro para triunfar en un mundo dominado por hombres y están nivelando el campo de juego con su éxito.
Las mujeres también avanzan a pasos agigantados en el mundo de los negocios. En 2014, Estados Unidos tenía alrededor de nueve millones de empresas propiedad de mujeres que empleaban a más de 7,9 millones de trabajadores y generaban más de 1,4 miles de millones de euros en ingresos.
Si, por ejemplo, la fuerza laboral de Egipto tuviera tantas mujeres como hombres, el PIB del país aumentaría en un 34 por ciento. Alrededor de mil millones de mujeres están listas para ingresar a la economía global, un número comparable a la población de China o India. Estas mujeres iniciarán nuevos negocios, cambiarán el panorama político y mejorarán la calidad de vida tanto de sus familias como de sus comunidades.
En el futuro también tendremos más mujeres empresarias y líderes, lo que cambiará el entorno empresarial. Esto ya pasa y tiene un impacto positivo. Los estudios muestran que las compañías Fortune 500 con tres o más mujeres en el directorio tienen un retorno de capital 50 por ciento más alto que aquellos directorios compuestos exclusivamente por hombres. Estamos al borde de un gran cambio en el poder global. Las mujeres están preparadas para cambiar el mundo.
CEO
La mayoría de nosotros, inconscientemente, imaginamos a un hombre cuando escuchamos el término “CEO”. Eso no se debe solo a cómo somos socializados: también refleja la realidad. La mayoría de los directores ejecutivos son hombres. Hay más de unas pocas razones por las que necesita cambiar.
Pocas empresas de Fortune 500 tienen mujeres en altos puestos ejecutivos. Para las mujeres, existe el llamado techo de cristal, una barrera invisible y no oficial que se interpone entre ellas y los puestos más altos de una empresa. En Estados Unidos, solo el cinco por ciento de los directores ejecutivos y el 3,1 por ciento de los presidentes de directorios son mujeres. Sin embargo, las empresas que se resisten a esta tendencia cosechan las recompensas.
Los estudios han demostrado que las empresas de Fortune 500 con socias senior son entre un 18 y un 69 por ciento más rentables que otras empresas de Fortune 500 en la industria. Las mujeres deberían tener más representación en la gerencia media, donde podrían fomentar una mayor innovación e inspiración. Eso es porque los proyectos nuevos e innovadores comienzan en la gerencia media.
Los mandos intermedios son los que interactúan más directamente con los clientes y, por lo tanto, se adaptan mejor a sus deseos. También mantienen contacto con los empleados de niveles más altos, sirviendo como puente entre los clientes y el poder ejecutivo. Eso significa que las mujeres en la gerencia media están en una posición única para promover estrategias más orientadas al género en toda la empresa.
Bea Pérez, directora de sustentabilidad de Coca-Cola, cree de todo corazón en esta estrategia y argumenta que las ideas innovadoras vienen de todos los niveles de la empresa, no solo de la dirección.
Las opciones de independencia
Ciertamente necesitamos más mujeres en puestos de liderazgo, sin embargo, eso no significa descuidar a quienes están al borde de la sociedad. Las mujeres en los niveles más bajos de la fuerza laboral, o aquellas que no están en la fuerza laboral , son igualmente importantes para el desarrollo global.
Hay millones de mujeres agricultoras empobrecidas en las zonas rurales y millones de mujeres trabajando duro en las fábricas de ropa sin cobrar. Sus vidas y su bienestar están amenazados, muchas ni siquiera saben leer.
Hay varias iniciativas para mejorar sus condiciones como los microcréditos, que ofrecen autonomía económica a través de pequeños préstamos. El Grameen Bank ofrece microcréditos a partir de €27 para mujeres que desean iniciar pequeños negocios. Han tenido un gran éxito: las tasas de devolución del Grameen Bank están por las nubes y las mujeres participantes informan que los microcréditos han mejorado su calidad de vida y el nivel de vida de sus comunidades.
El banco ha distribuido más de 16 millones de euros en microcréditos a empresarias Las empresas y otras organizaciones también están comenzando a reconocer el poder de su base de clientes femenina. Avon, la empresa de belleza de fama mundial, ha empezado a entrenar a las vendedoras, conocidas como Avon Ladies, para que hagan más que vender productos: También aprenden a difundir información sobre salud, violencia doméstica y otros temas importantes para las mujeres en áreas rurales.
En Brasil, por ejemplo, las Damas Avon fueron a áreas con servicios de salud limitados y enseñaron a las mujeres cómo examinarse a sí mismas para detectar cáncer de mama.
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