El Dr. Travis Bradberry es el Chief People Scientist en LEADx, una nueva aplicación basada en inteligencia artificial que brinda pequeñas “señales” personalizados para ayudarnos a convertirnos en un mejor líder.
El Dr. Bradberry es coautor de los libros Inteligencia emocional 2.0 y The Seagull Manager. Sus libros más vendidos han vendido más de 3 millones de copias en todo el mundo, se han traducido a 25 idiomas y están disponibles en más de 150 países.
El Dr. Bradberry escribe regularmente para Forbes, Inc., Entrepreneur, The World Economic Forum y The Huffington Post. Ha escrito para Newsweek, Time, Fortune, Fast Company, USA Today, The Wall Street Journal y The Harvard Business Review, entre otras publicaciones.
Es un experto en inteligencia emocional de renombre mundial que habla con frecuencia en entornos corporativos y públicos. Intel, Coca-Cola, Microsoft, Fortune Brands, Wells Fargo, Salesforce, Boston Scientific, Fortune Growth Summit, The Conference Board: Learning from Legends, Environmental Protection Agency y Excellence in Government se encuentran entre los clientela.
El Dr. Bradberry tiene un doctorado. tanto en psicología clínica como industrial-organizacional.
Su libro Emotional Inteligence 2.0/Inteligencia Emocional 2.0 explica qué es la Inteligencia Emocional y cómo podemos usarla para construir relaciones sanas a nivel personal y profesional utilizando aprender a conocernos mejor,aprender a gestionar nuestras emociones, la conciencia social y aprender a gestionar relaciones..
¿Alguna vez hemos querido mejorar nuestras habilidades interpersonales? Interactuar con quienes nos rodean es una gran parte de nuestras vidas, especialmente cuando se trata de a nivel profesional. Incluso si tenemos un trabajo que nos permite limitarlo, si queremos ascender en la escalera corporativa, debemos desarrollar nuestro don de gentes.
Para mejorar nuestro potencial profesional, necesitamos fortalecer nuestras habilidades interpersonales e intrapersonales, es decir gestionar nuestras relaciones y nuestras emociones. Incluso si somos expertos en estrategia o tecnología, si queremos ascender en la escalera corporativa, necesitamos saber cómo interactuar con las personas, ya sean empleados, inversores o clientes. Y las habilidades interpersonales son solo el comienzo.
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