Biografía Jim Harter

Biografía Jim Harter

¿Quién es Jim Harter?

Jim Harter, Ph.D., es el CFO de Gallup para prácticas de bienestar y administración del lugar de trabajo. Su libro más reciente, Wellbeing at Work, fue un éxito de ventas del Wall Street Journal, y es coautor de It’s the Manager.

Bienestar: los cinco elementos esenciales, se basa en un estudio global de lo que distingue a las personas que prosperan de aquellas que no. Su investigación se presenta en el libro First, Break All the Rules, y escribió el prólogo de este best-seller.

Su libro First, Break All The Rules muestra, a través de varios estudios y ejemplos, por qué todo lo que creemos que sabemos sobre la gestión de equipos está mal y cómo desafiar el status quo para mejorar nuestra productividad y alcanzar el potencial de nuestros equipos.

Si somos un mánager o alguna vez lo hemos sido, sabemos lo difícil que puede ser. Hay mucha presión para liderar con el ejemplo y al mismo tiempo, hacer felices a nuestros superiores.

Queremos tener éxito por nuestro bien, y en beneficio de toda la empresa, nos preocupemos por los miembros de nuestro equipo a nivel personal, y hemos probado todos los consejos management, pero siguen sin dar resultados. En este libro, Marcus Buckingham y Curt Coffman, nos presentan las ideas que han descubierto tras entrevistar a varios expertos en el campo, y a algunas de las mejores empresas. Y sus resultados indican que quizá los consejos típicos no funcionan del todo, y que hay otras formas de conseguir resultados de forma más efectiva.

El Dr. Harter es el investigador principal y autor del primer estudio a gran escala de varias organizaciones para investigar los vínculos entre el compromiso de los empleados de la unidad de trabajo y los resultados comerciales. Este estudio, que se actualiza periódicamente, cubre actualmente 112.000 unidades de negocio y 2,7 ​​millones de empleados en 276 organizaciones en 54 industrias y 96 países. Su trabajo ha sido publicado en numerosas publicaciones, incluidas Harvard Business Review, The New York Times, The Wall Street Journal, Fast Company y Time Magazine, así como en artículos académicos y capítulos de libros.

La Universidad de Nebraska-Lincoln otorgó al Dr. Harter un doctorado en estudios psicológicos y culturales utilizando métodos cuantitativos y cualitativos (UNL).

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